在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
[勞動爭議]工傷員工要求延長停工留薪期，是否符合法律規定？
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-29
·
514人看過
勞動法專家、陳偉律師解答：根據《廣東省工傷保險條例》第二十三條的規定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。
根據上述規定，你單位員工要求延長停工留薪期的，應由勞動能力鑒定委員會確認，符合規定即可延長。
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院強制執行流程有哪些
2020-12-24人民法院副院長如何產生
2020-11-26工地受傷到哪里做工傷認定
2021-01-16互聯網金融涉及哪些法律問題
2021-02-10連帶責任的內容有哪些
2021-02-03交通事故怎么申請財產保全
2021-02-18合伙財產質押的主管機關是誰
2021-02-120元轉讓合同和贈與合同的區別
2020-12-11放棄去世人的繼承權后有居住權嗎
2021-01-10土地使用權轉讓稅費怎么算
2020-11-20行政許可的申請與受理
2021-01-09勞動法關于調崗的規定
2021-03-24申請勞動局調解的期限是幾天
2021-02-07兒童意外險保障范圍都是包括哪些
2021-02-06公眾責任保險合同的基本內容
2021-02-27人身保險的法律特點是怎么樣的
2020-12-10個人出境旅游保險怎么買
2020-12-12如何訂立海上保險合同
2021-02-10貨運車損毀公共設施保險公司未履行義務敗訴
2020-12-11保險索賠有什么規定
2021-03-03