《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，結(jié)束了很多企業(yè)長(zhǎng)期以來一直通過勞動(dòng)合同，給員工設(shè)定違約金，以限制員工的各種行為的現(xiàn)象。在勞動(dòng)合同法出臺(tái)以前，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞動(dòng)法》，而勞動(dòng)法中沒有對(duì)用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金做出禁止性規(guī)定。在北京實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中，對(duì)此做了約定，勞動(dòng)者提前解除合同的違約金最多不得超過本人解除合同前十二個(gè)月的工資總額。目前，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的相關(guān)規(guī)定如下：

一、原則上，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)者的這一規(guī)定，很好的保護(hù)了勞動(dòng)者。隨著現(xiàn)代工業(yè)化、城市化進(jìn)程的加快，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡的現(xiàn)象普遍，使得勞動(dòng)者面臨擇業(yè)困難，生存壓力大，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)出于劣勢(shì)。如果允許用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，很容易讓具有締約優(yōu)勢(shì)的用人單位將違約金條款強(qiáng)加到勞動(dòng)者身上。故勞動(dòng)合同法將用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任作為禁止性條款加以規(guī)定，極大的保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。

二、法律規(guī)定允許用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形。

1、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金不得超過服務(wù)期期間尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。

用人單位約定服務(wù)期的前提是由于用人單位通過出資培訓(xùn)而得到特殊技能。目前，在企業(yè)訴員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議的案件是比較多的。一般情況下，單位應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)：其一，企業(yè)提供的不是單位內(nèi)部開展的安全衛(wèi)生教育、崗前、轉(zhuǎn)崗等義務(wù)性培訓(xùn)；其二，必須有為勞動(dòng)者參加培訓(xùn)出資的由培訓(xùn)單位出具的貨幣支付憑證；其三，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)有違約解除勞動(dòng)合同的事實(shí)的證據(jù)。

2、競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。

第二十條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定；競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年”

三、在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)除了上述兩種情形外，再與員工約定違約金，則不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)和法院的支持。