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寧波
與單位簽訂勞動合同是否一定要約定試用期？口頭約定的試用期是否有效？關于試用期的期限有哪些規定？
來源:
律霸小編整理
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2025-05-09
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118人看過
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試用期是用人單位和勞動者為相互了解選擇而約定的不超過6個月的考察期，一般對初次就業或再次就業的員工可以約定。《勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期。因此，試用期不是勞動合同中必須約定的條款，員工和用人單位可以在勞動合同中約定試用期，也可以不約定試用期。由于試用期不是必須約定的條款，你與單位簽訂勞動合同時，是否約定試用期應與單位進行協商，如約定試用期，應以書面形式在合同中約定，口頭約定的試用期無效。根據《勞動法》第二十一條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第二十一條的規定，試用期包括在勞動合同期限內，一般不超過3個月，對技術和業務有特別要求的，試用期可以延長，但最長不超過6個月。根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，一般情況下，合同期在六個月以下的，試用期不超過十五日；六個月以上一年以下的，試用期不超過三十日；一年以上兩年以下的，試用期不超過六十日。
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