案情簡介：

王-雪2001年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某公司技術(shù)部門任助理工程師，并簽訂了為期5年的勞動合同。由于王-雪工作表現(xiàn)突出，不久，公司便安排他到德國參加為期一個半月的技術(shù)培訓(xùn)，公司為此而支付了5萬元的培訓(xùn)費用。王-雪回國后，在公司工作至2005年元月提出辭職，公司要求王-雪賠償當(dāng)初為他培訓(xùn)時支付的5萬元培訓(xùn)費，王-雪不同意。雙方就此申訴至勞動爭議仲裁委員會，后在勞動仲裁委員會主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由王-雪賠償公司2萬元賠訓(xùn)費。

律師點評：

《勞動法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)”，原勞動部[1995]223號《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：……2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費用”?？梢姡杏媱澋貙趧诱哌M(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，承擔(dān)勞動者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用是用人單位的職責(zé)。但如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者賠償為其支付的培訓(xùn)費。勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)［１９９５］２６４號)中具體規(guī)定了賠償辦法，“……用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，……如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付……”。根據(jù)上述規(guī)定，由于本案中王-雪與公司沒有約定服務(wù)期，但約定了勞動合同期即5年，按5年等分出資金額，即每年1萬元，又因王-雪已履行的勞動合同期為3年，應(yīng)減去3萬元，故王-雪應(yīng)當(dāng)賠償公司2萬元賠訓(xùn)費。勞動仲裁委員會的調(diào)解是完全符合法律規(guī)定的。

律師提醒：

企業(yè)培訓(xùn)員工是有風(fēng)險的，花費財力培訓(xùn)的員工違約離職，對原用人單位來說不僅是經(jīng)濟的損失，更是技術(shù)人才的損失。但企業(yè)要得到長久地發(fā)展，又必須為員工制定培訓(xùn)發(fā)展計劃。員工個人得到發(fā)展的同時，企業(yè)也增強了市場競爭力。另一方面，有完善的員工職業(yè)發(fā)展計劃的企業(yè)更能吸引員工，增強員工的凝聚力。律師提醒：企業(yè)在組織員工培訓(xùn)時要注意以下幾點：第一，在實施培訓(xùn)前，做好培訓(xùn)計劃。第二，在培訓(xùn)對象的選擇上，要慎重。第三，與員工簽訂書面培訓(xùn)協(xié)議。

（**深藍(lán)律師事務(wù)所戈*龍律師）