根據《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關于勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的復函》(勞辦力字〔1992〕2號)的規定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,則勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時,雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在簽訂勞動合同時,在合同中明確約定合同生效的日期,則應從合同生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期的計算,應以勞動合同期限終止日期最后一天的24時為準。如果有工作任務超過最后一天24時的,應以完成工作任務的時間作為合同終止的時間。
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