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寧波
哪些勞動合同是無效的？
進城就業(yè)的農(nóng)民朋友不僅要樹立簽訂勞動合同的觀念，也要有鑒別合同是否有效的基本能力。因為并不是所有的勞動合同只要雙方簽了字就是有效的，有很多勞動合同屬于無效合同。無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，或者不具備法律效力。有效的勞動合同必須要符合三個條件：⑴．用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。⑵．勞動合同規(guī)定的各項條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。⑶．簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望，任何一方不能強迫對方簽訂勞動合同。?因此，違反以上條件簽訂的合同就是無效合同。無效勞動合同可以分為全部無效和部分無效兩種。無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。我國《勞動法》第18條規(guī)定的全部無效勞動合同包括兩種：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。部分無效合同是指部分條款無效的合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其它部分的效力，其余部分仍然有效。同時，勞動合同是不是有效不能由雙方當(dāng)事人來認定，而是應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或人民法院來認定。
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