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提前解除勞動合同 不應支付違約金

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1016人看過

法律之所以做出這樣的規定,是因為勞動合同直接約束著勞動者的人身自由。如果不賦予勞動者可以解除勞動合同的權利,將導致勞動合同變相成為勞動者的賣身契約,不僅損害勞動者的基本人權,而且與現代社會公平、正義的司法理念相悖,使原本處于弱勢地位的勞動者,處于更加不平等的地位。需要指出的是,一些用人單位常常利用其在勞資關系中的優勢地位,在勞動合同之外迫使勞動者與其簽訂一些限制勞動者行使正當權利的條款,如:勞動者離職違約金等。這些條款實際上違反了《勞動法》的規定,非法限制剝奪了勞動者的基本人權,屬于無效條款。勞動者雖然可以單方解除勞動合同,但應提前30天通知用人單位,以便用人單位選擇新的勞動者,保持勞動過程的連續,避免給用人單位造成損失。

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賈穎磊律師畢業于西北政法大學,碩士研究生學歷,先后在上海御宗律師事務所,上海滬港律師事務所,北京市隆安律師事務所上海分所等單位從事律師工作,執業期間曾長期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊事故審理科,上海市寶山區勞動局工傷科,勞動人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢,為弱勢群體提供法律援助,參與辦理了大量交通事故,人身損害賠償及勞動糾紛類案件,為當事人挽回巨額經濟損失。

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