在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者單方解除勞動合同的程序是怎么樣的
一、員工解除勞動合同的程序
1、負責部門:人事處。
2、參與部門：人事處、財務處。
3、具體程序：
(一)人事處提供本單位的經過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規章制度，尤其是據以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規章制度;
(二)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的事實以及證據;
(三)通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會;
(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;
(五)結算薪資：在員工辦理完畢交接手續后，財務處應當結算并給付勞動者薪資;
(六)勞動合同解除：在薪資結算完畢后，勞動合同解除;
(七)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。
(八)出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
(九)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。
二、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
以上就是對勞動者解除合同的詳細介紹，勞動者要求解除勞動合同的，需要按照規定辦理相應的手續，否則的話給單位造成損失的，還要進行賠償。本文由律霸網小編為你整理編輯，希望對你有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
緩刑期間能否競選村委會成員
2020-12-11全國交通事故傷殘鑒定標準一致嗎
2020-12-05定額發票有效期是多長時間
2021-02-08合伙人對合伙企業財產如何處分
2020-12-15開發商延期交房怎么辦,開發商違約購房者怎么維權
2020-11-11收養關系公證流程有哪些
2021-03-15男方提離婚要求退還彩禮,女方退嗎
2021-01-27同居關系子女撫養糾紛起訴狀怎么寫
2020-11-11訴訟費是否也要承擔連帶責任
2020-11-13仲裁條款向第三人擴張與合同相對性的沖突是什么
2021-01-22脅迫協議無效怎么取證
2020-12-30土地確權是否逐戶逐地塊丈量土地
2021-01-03房屋產權證明辦理手續是什么
2021-03-01勞動者可以提出解除競業限制協議嗎
2020-12-11人事外包與勞務派遣的區別
2020-12-27學生意外保險理賠的條件有哪些
2021-03-21保險公司定損不合理怎么辦
2020-11-21車子被人放火保險有賠嗎
2020-11-25如何挽救盜搶損失
2021-02-25什么是出口保險理賠
2020-12-30