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寧波
在職期間競業(yè)限制如何界定
一、在職期間競業(yè)限制如何界定
通常在職人員的競業(yè)限制主要是不能到同行企業(yè)兼職、保守公司的商業(yè)秘密等。而如果違反了在職人員競業(yè)限制條款，比如到競爭對手企業(yè)擔(dān)任兼職、或者泄露公司機密給公司造成損失等，就視作違反了在職競業(yè)限制條款，應(yīng)該對公司進行賠償。
根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)和在職勞動者也可以約定競業(yè)限制的內(nèi)容，可以約定在勞動合同中，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。
二、關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定
《勞動合同法》
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
也就是說如果勞動合同中有競業(yè)限制條款，或者單獨簽訂了保密協(xié)議的員工，在職期間也應(yīng)該遵守相應(yīng)的約定。如果違反約定給公司造成了損失，也是需要對公司進行賠償?shù)摹Ｈ绻€需要更多信息，請到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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簡介:
林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擁有扎實的法學(xué)理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護法律事務(wù)研究，同時擅于處理知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù)，理論和實踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù)，積累了豐富的實務(wù)經(jīng)驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù)，讓法律服務(wù)過程“透明化”，切實維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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