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寧波
公司合同怎么去勞動局備案
一、公司合同怎么去勞動局備案
現行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。勞務合同去勞動保障局備案到單位所在區的勞動和社會保障中心辦理。一般需帶著單位營業執照、組織機構代碼證、授權委托書、勞動合同等。勞動合同備案后才能辦理繳納社保等手續。
二、法律規定
《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
公司合同是需要拿到勞動局備案的話，可以按照具體規定的內容去備案，具體備案的要求等等可以結合具體的內容來進一步的確定。公司合同想要拿到勞動局里面備案但有哪些備案的要求，可以找律霸網律師來了解下自己該怎么解決。
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