一、員工自離還受競(jìng)業(yè)限制管束嗎

受到管束，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議依然有效。勞動(dòng)者與用人單位訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，由用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行從業(yè)限制的協(xié)議，從勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)生效，與勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的原因無關(guān)。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、競(jìng)業(yè)限制的注意事項(xiàng)

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

員工自離還受競(jìng)業(yè)限制管束嗎?不管是自離還是協(xié)商好的離職、辭職等等，只要員工離開了公司，就應(yīng)該要遵循競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。員工自離之后也不遵循競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議內(nèi)容，公司找不到他，需要的時(shí)候可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢解決方案。