一、公司監事是否有競業限制

監事并不是法定的競業限制義務主體，公司若想要擔任監事職位的人員也承擔法定的競業限制義務，可以在公司章程中作出特別約定，將董事高管所遵循的競業限制義務也分派給監事。另外，如果監事在公司同時擔任著高管，并又有機會接觸公司的商業秘密，公司必須與其簽訂保密協議和競業限制協議，防止其利用職務之便，竊取公司的技術秘密或商業信息，為其自營的公司謀取商業機會和業務。

對于擔任監事的朋友來講，即使有案例法院以監事并沒有公司法上的競業限制義務為由，駁回了公司的訴訟請求，也不要輕易的擅自從事與公司有競爭關系的業務。因為，也存在部分法院認為，公司監事受股東委托對公司的經營管理行使監督職權，以維護公司和股東利益為己任，相對于董事和高級管理人員，應當對作為監督者的監事可以更高的行為合規性和道德廉潔性，才符合立法和公司治理制度的本意。

《公司法》雖然僅要求公司董事、高級管理人員不得從事損害公司利益的行為，但并不意味監事從事上述損害公司利益的行為而無須承擔相應的法律責任，否則，即與監事的職責、立法和公司治理制度的本意相悖，而且，監事從事損害公司利益的行為，同樣違反《公司法》第147條第一款關于監事對公司負有的忠實和勤勉義務的規定，須承擔相應的法律責任。

二、與不符合競業限制對象的員工簽訂的競業限制協議是否有效

競業限制是為了保護用人單位的商業秘密、競爭優勢及其他的一些核心利益不被侵犯，是為了用人單位在市場中能夠更好的發展，本質上保護的是用人單位的發展權。

對于勞動者來說，競業限制意味著勞動者在一定時期內不能從事與原單位有競爭關系的相同或類似的工作，對勞動者的就業權、生存權有一定的限制。

當勞動者的就業權、生存權與用人單位的發展權相沖突的時候，在立法及司法實務上就要做出選擇，為此，法律對于競業限制的對象作了明確規定。

《勞動合同法》第24條規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

如果普通員工也要受競業限制，違反了設立競業限制制度的初衷，阻礙了勞動者的就業權與生存權，即便雙方簽訂了競業限制協議，不符合競業限制對象的勞動者可以以協議違反法律的強制性規定主張無效。

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