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寧波
征租女友回家過年的合同效力如何認定
征租女友回家過年的合同效力怎樣認定
合同又稱協議、契約，是兩個以上的當事人之間變動民事權利義務的雙方或者多方的民事法律行為，判斷一個合同是否受法律保護，最直接有效的方法就是判斷該合同是否違反了法律的禁止性規定。有人認為，租友協議損害了社會誠信的風氣，損害了社會公共利益，違法了合同第7條的公序良俗原則，主張租友協議無效。筆者認為，首先，依據我國合同法合同自由原則的要求，我們知道，任何合同只要不違反法律禁止性規定和公序良俗，當事人對與合同有關的一切事項都有選擇和決定的自由，故當事人選擇訂立租友協議是成立的，那么成立的合同是否有效呢?我們知道，子女是父母的心頭肉，子女的婚姻問題始終是父母心中的一件大事。父母看到子女耽擱了婚姻大事，心如火燎，有的甚至急出了病。俗話說，百善孝為先，為了能讓父母高興，為了能讓父母放心，這是子女租?“戀人”回家過年的根本目的，因此，租“戀人”的行為不僅不是違反社會公德，而恰恰是維系中華民族的傳統美德“孝”的具體表現。試想一下，一個不孝之子會租“戀人”讓父母開心嗎?綜上所述，筆者認為，租友協議沒有違反公序良俗原則，是合法有效的。
根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，所謂雇傭關系，是指雇員從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務關系。假設張某(男)與租來的“女友”陳某(女)回家過年的這幾天里，陳某使盡渾身解數，讓張某的父母非常滿意。張某事后也依約支付給陳某一定的報酬。從中我們知道，張某向陳某支付了一定的報酬是因為陳某為假裝是其女友付出了一定的勞動，只不過這種勞動是以表演的形式體現，就好像群眾演員，在劇中扮演一個角色就能得到一定的酬勞，因此，張某和陳某之間就是一種特殊的雇傭關系，即張某是雇主，陳某是雇員，這里所指的雇傭關系是狹義的雇傭關系，是指沒有納入依照法律法規規定應當參加工傷保險統籌的雇傭關系，不包括勞動法所指的勞動關系。對不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》調整的勞動關系，受害人可對雇主提起民事損害賠償訴訟。綜上所述，筆者認為，租友協議本質上就是雇傭協議。
以上知識就是小編對“征租女友回家過年的合同效力怎樣認定”問題進行的解答，征租女友回家過年的合同只要不違反公序良俗原則的，是屬于有效的合同，這種合同是雇傭合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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