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寧波
競業限制是否適用于所有勞動者
一、競業限制是否適用于所有勞動者
競業限制并不是適用于所有勞動者。
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制，也叫競業禁止，是指基于法律的規定或當事人的約定，特定人員在特定時期內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的單位任職，也不得自己生產有競爭關系的同類產品或經營同類業務的制度設計。
二、與不符合競業限制對象的員工簽訂的競業限制協議是否有效
競業限制是為了保護用人單位的商業秘密、競爭優勢及其他的一些核心利益不被侵犯，是為了用人單位在市場中能夠更好的發展，本質上保護的是用人單位的發展權。
對于勞動者來說，競業限制意味著勞動者在一定時期內不能從事與原單位有競爭關系的相同或類似的工作，對勞動者的就業權、生存權有一定的限制。
當勞動者的就業權、生存權與用人單位的發展權相沖突的時候，在立法及司法實務上就要做出選擇，為此，法律對于競業限制的對象作了明確規定。
《勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
如果普通員工也要受競業限制，違反了設立競業限制制度的初衷，阻礙了勞動者的就業權與生存權，即便雙方簽訂了競業限制協議，不符合競業限制對象的勞動者可以以協議違反法律的強制性規定主張無效。
以上就是律霸網小編對“競業限制是否適用所有勞動者”所進行的解答，我們可以了解到競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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