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寧波
雇傭關系可以約定競業限制嗎
一、雇傭關系可以約定競業限制嗎
有需要可以約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、如何約定競業限制協議
1、員工離職后競業限制的期限。
一般而言，競業限制的期限應當取決于該商業秘密在市場競爭中所具有的競爭優勢持續的時間和員工掌握該商業秘密的程度、技術水平的高低。對于不同類型和性質的商業秘密，其競業限制期限可以不同，但不能超過法律規定的最長期限兩年。
2、對價的補償性。
競業限制協議限制了員工的自由擇業及獲得勞動報酬權，根據權利義務對等原則，應給予員工一定的補償費。企業為保護其商業秘密而與員工訂立競業限制協議，該協議對于員工施加的是不利的限制。基于權利義務對等的公平原則，企業必須支付相應的對價來補償員工由于就職被限制而可能受到的損失。
3、注意明確違約責任。
在競業限制協議中最好明確約定有關違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數額幅度，可以預先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業限制協議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。
雇傭關系可以約定競業限制嗎?如果單位要跟工作的人約定約定競業限制，也需要遵循相關的規定要求，競業限制條款必須要合理。勞動者要跟用人單位約定競業限制，但對于協議的內容不懂也不知道分析，可以來律霸網找律師進行咨詢。
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