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競業(yè)限制補償遲發(fā)多久失效

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 101人看過

一、競業(yè)限制補償遲發(fā)多久失效

根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制補償遲發(fā)的，經催告后仍然不支付經濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢越獬倶I(yè)限制協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)限制解除的情形

1、協(xié)商解除

用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位解除

在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償金。

3、勞動者要求解除

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制補償遲發(fā)的，經催告后仍然不支付經濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢越獬倶I(yè)限制協(xié)議。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有最專業(yè)的律師為你解答。

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云南玉源律師事務所

簡介：

師本領律師，男，漢族，1997年畢業(yè)于云南大學，2000年從事專職律師工作，系云南玉源律師事務所合伙人，事務所刑事部主任、合同部主任，玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務均能勝任外，還擅長經濟合同風險防范，訴訟策略策劃、刑事辯護，擔任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經濟、刑事案件。

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