競業限制協議限制范圍如何界定

競業限制范圍，就是指勞動者所承擔的義務范圍，即勞動者不得經營的業務范圍和地域范圍。雖然現代企業經營發展已經進人全球化時代，但是行業的競爭還是存地域限制的，競業禁止不應當限制和禁止合法、正當的競爭。我國《勞動合同法》第24條中規定，競業禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。在我國，法定競業禁止的業務是勞動者不得自營與所任職企業相同或類似的營業，也不得為他人經營與所任職企業相同或類似的營業。同理，作為約定競業禁止，其限制范圍也不能任意地擴大，一般應限制在該用人單位業務影響的區域或行業，且不能超出合理的范圍，否則，必將會使勞動者的合法權益受到損害。我國《勞動合同法》亦規定競業限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。這一規定必將有利于正確規范企業的競業禁止行為，防止其濫用競業禁止權利去侵害和限制正當競爭。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

違反競業限制違約金怎么計算

實際中，員工違反競業限制協議，并無明確規定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。

通常情況下，可以參考如下方式計算：

1、以商業秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額

如商業秘密被泄露后客戶的丟失，導致應當簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。

2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額

比如原先約定好的合作方，被違反競業限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。

3、以被擅自公開的商業秘密的全部價值作為賠償額

因員工違約造成某個商業秘密完全公開，該商業秘密的全部價值即為賠償損失的依據。并且商業秘密的全部價值，可由委托國家認可的無形資產評估機構評定。

4、以約定雙倍或多倍返還競業限制的補償費為賠償額

按規定，員工違反競業限制約定，應當向原公司支付違約金，其數額不得超過原公司向員工支付的競業限制經濟補償的三倍，不過目前該條款已經被刪除，但可以作為參考。

5、以違反保守秘密和競業限制所獲得的收益為賠償額。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，競業限制范圍，就是指勞動者所承擔的義務范圍，即勞動者不得經營的業務范圍和地域范圍，具體的范圍由用人單位與勞動者協商確定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。