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寧波
競業限制協議如何約定管轄
競業限制協議如何約定管轄
1、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。
2、若企業以違反競業禁止為由起訴新用人單位不正當競爭，此時違反競業禁止已經成為侵犯他人權利的手段，應作為不正當競爭案件由人民法院審理。
3、因競業禁止糾紛涉及到企業與員工的關系，如果企業從競業禁止條款或協議的角度，要求員工承擔違約責任，支付違約金，應當作為勞動糾紛處理；先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，要是對處理結果不服的話，可以提起勞動訴訟。
4、勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。
5、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
上面就是和競業限制有關的法律法規之中，對于競業限制協議應該如何約定管轄這一問題有關的法律法規了，假如對于競業限制協議的約定管轄問題還想了解的更清楚，建議去咨詢律師或者尋找更加專業的法律部門及時了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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