退休人員有競(jìng)業(yè)限制嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限是不能超過(guò)二年，如果退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

員工違反競(jìng)業(yè)限制約定要承擔(dān)什么法律責(zé)任

員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失

根據(jù)目前現(xiàn)行法律規(guī)定，公司可以與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不允許員工離職后再同行業(yè)、同類(lèi)型公司工作的。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或包含競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同后，離職重新就業(yè)違反協(xié)議的，要按照約定支付相應(yīng)的違約金。

同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

需要注意的是，在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償失，兩者不能同時(shí)適用，但是要是認(rèn)為違約金過(guò)低，不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工要是認(rèn)為違約金過(guò)高的，同樣可以要求法院降低。

此外，根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，適用競(jìng)業(yè)限制是有條件的：

1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)二年。

4、員工離職后，因公司的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢砸蠓ㄔ航獬?jìng)業(yè)限制協(xié)議，或要求公司補(bǔ)發(fā)即賠償損失。

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