競業(yè)限制勞動者違約如何賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制條款的約定，到與原單位有競爭關(guān)系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十條?勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

簽競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么

1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。

2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。

即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。

如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因?yàn)槿狈ΡＷo(hù)之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地?zé)o原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因?yàn)楦鶕?jù)公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。

3、競業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。

國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定。目前，我國基本上形成了競業(yè)禁止期限最長不超過三年的共識。

4、必須給予雇員相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)。

補(bǔ)償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時(shí)每月預(yù)先付給職工一定津貼作為離職后競業(yè)禁止的補(bǔ)償，也可約定雇員離職后在競業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額，在離職時(shí)一次或分次給付;也可以采用其他形式進(jìn)行補(bǔ)償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補(bǔ)償金額則應(yīng)是合理的，具體可根據(jù)雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。

5、競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關(guān)的地域范圍，而不應(yīng)擴(kuò)大至整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域或者專業(yè)領(lǐng)域。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制條款的約定，到與原單位有競爭關(guān)系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。