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寧波
競業限制條款簽訂后如何履行
競業限制條款簽訂后如何履行
依據我國相關法律的規定，簽訂競業限制協議后，勞動者離職時要按協議約定的范圍、地域、期限履行約定，用人單位要勞動者履行約定時支付經濟補償金。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第七條?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
保密協議與競業限制的區別
(1)保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。
(2)保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能?“說”，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能“做”。
(3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。
(4)保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，簽訂競業限制協議后，勞動者離職時要按協議約定的范圍、地域、期限履行約定，用人單位要勞動者履行約定時支付經濟補償金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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