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寧波
競業限制中若違約乙方如何賠償
競業限制中若違約乙方應該如何賠償
1、競業限制中若違約乙方應該賠償與用人單位所約定的違約金，以及因為競業限制問題帶來的其他損失，競業限制協議的違約金用人單位可自行確定，違約金的數額可以勞動者的崗位及其所在崗位能掌握或了解到的用人單位的商業秘密和經營信息為參考。為保障競業限制協議履行的功能，即便競業限制協議中約定的違約金不對等也是合理的。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。?當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定過分高于造成的損失。
4、競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
上述就是關于競業限制之中，若違約乙方應該如何賠償這一問題有關的相關法律法規了，我們可以清楚的知道，一切都按照合同進行處理，如果合同沒有約定再依法處理，假如對于競業限制當中若違約一方應該如何賠償的問題，還有不清楚的地方，建議進一步咨詢律師。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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