競業(yè)禁止協(xié)議補償金什么時候支付

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償金是按月進行支付的，而支付的期限由競業(yè)禁止協(xié)議約定，沒有約定的，最長不超過2年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

員工泄密需要承擔什么法律責任

1、違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議

一般來講，企業(yè)會和科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款。簽訂了保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款的員工，便負有保密義務(wù)，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)企業(yè)會按月給予員工經(jīng)濟補償。但是員工如果違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向企業(yè)支付違約金。

2、侵犯商業(yè)秘密，可能構(gòu)成犯罪

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

員工如果有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的企業(yè)造成重大損失的，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪：

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取企業(yè)的商業(yè)秘密的;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的企業(yè)的商業(yè)秘密的;

(3)違反約定或者違反企業(yè)有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

要注意的是，員工明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露企業(yè)的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的刑罰后果：

(1)處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;

(2)造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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