公司高管違反競業(yè)限制應該如何處理

1、應當按照競業(yè)限制條款的約定支付用人單位違約金。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者與用人單位在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止條款時，以下幾個問題應引起注意：

(1)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可以把保護商業(yè)秘密作為勞動合同的協(xié)商約定條款。

(2)在約定競業(yè)限制條款時，可以對競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

(3)用人單位與勞動者簽訂保守商業(yè)秘密的條款時，應明確以下內容：一是明確規(guī)定在勞動合同履行期間，勞動者負有保守用人單位商業(yè)秘密不對外泄露的義務;二是對勞動者跳槽或解除勞動合同后就業(yè)于同類產業(yè)、從事同種職業(yè)進行合理限制及給予的補償進行約定;三是違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應承擔的責任，主要是違約金和賠償損失的數(shù)額和方式。

(4)競業(yè)限制的期限不得超過兩年。可以約定知悉商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內不得自己經營或者到其他單位從事與商業(yè)秘密相同或相類似的工作，當然用人單位要給予經濟補償。

(5)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(6)勞動者的競業(yè)限制義務和用人單位的經濟補償義務都是競業(yè)限制協(xié)議的主要義務，用人單位不按合同規(guī)定支付勞動者經濟補償，必然導致勞動者在競業(yè)限制合同中的目的不能實現(xiàn)，在此情況下，勞動者有權解除競業(yè)限制協(xié)議。

(7)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密和相關知識產權的人員和其他負有保密義務的人員，而并非單位所有的勞動者。

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