首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 解約合同書中的競業(yè)禁止條款是否有效

解約合同書中的競業(yè)禁止條款是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 107人看過

張女士問：我是某廣告設(shè)計公司的總經(jīng)理。2013年5月公司與李某簽訂勞動合同書，聘請李某為公司設(shè)計師。2015年9月，公司搬遷新址至重慶財富中心。李某因嫌上班地點遠(yuǎn)離自己居住地，遂向公司提出辭職。同月，公司與其簽訂解約合同書。合同約定簽訂之日即為勞動合同解除之日，同時約定，李某辭職6個月內(nèi)不得在類似崗位工作或泄露公司設(shè)計秘密的競業(yè)禁止條款。10月份，李某便在另一家廣告設(shè)計公司擔(dān)任設(shè)計師。請問，解約合同書中的競業(yè)禁止條款有效嗎?我們公司可以起訴李某違約嗎?

答：張女士所述情形屬于典型的以解約合同解除勞動合同的案例。根據(jù)張女士所述，雙方原簽訂的勞動合同已經(jīng)因為新成立的解約合同書而解除。合同解除后，李某是否受相關(guān)合同約束呢?根據(jù)解約合同書關(guān)于競業(yè)禁止條款的約定，李某應(yīng)當(dāng)遵守。理由是根據(jù)合同法規(guī)定，解約合同書實際上又是成立了一個新的合同關(guān)系，其相關(guān)約定自然對締約雙方具有約束力。同時根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，一旦簽訂了競業(yè)禁止條款，就應(yīng)當(dāng)加以遵守。因此，解約合同書中的競業(yè)禁止條款有效，如果李某不遵守，可以到法院起訴。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論