競業(yè)限制或競業(yè)禁止需要注意

具體案例

2014年5月，小王被一家光電產(chǎn)品的外資公司錄用為研發(fā)經(jīng)理，雙方簽訂了兩年的勞動合同，約定小王的勞動報酬是：基本工資5000元、績效工資2000元、保密費800元以及各項津貼、補(bǔ)貼。同時合同中也有一項競業(yè)限制條款，約定小王若從公司離職，兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。去年10月，小王向公司提出辭職，并于1個月后辦理離職手續(xù)離開了公司。

可就在今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，仲裁委也支持了小王的請求。對此，公司認(rèn)為，他們已經(jīng)在每月工資中以保密費的形式支付了作為競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償，小王要求再支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪ⅰＧ倚⊥躅I(lǐng)取了在職期間的保密費，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后兩年的競業(yè)限制義務(wù)，故訴至秀洲區(qū)法院要求撤銷仲裁裁決。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，保密費是勞動者在職期間發(fā)放的，競業(yè)限制補(bǔ)償金是在勞動者離職后發(fā)放的。該案中，小王在職期間公司向其支付的保密費不是競業(yè)限制的補(bǔ)償金，如果公司要小王履行約定的競業(yè)限制義務(wù)，就需要向其另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，法院判決，公司按照小王離職前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照合同約定補(bǔ)償兩年。而小王也要遵守競業(yè)限制條款，兩年內(nèi)不從事相關(guān)行業(yè)。

退股股東這樣做違反當(dāng)初約定了嗎?

張某和黃某本是同一家物流公司的股東，其中黃某為該公司執(zhí)行董事。2013年7月，張某、黃某以及公司其他股東約定：對公司的股份以股東競價的方式進(jìn)行調(diào)整，最終的買受股東即視為買受了其余股東在公司的股份;無論誰競買成功，未競買成功的一方股東應(yīng)當(dāng)在兩年內(nèi)不得從事同類經(jīng)營，是為競業(yè)禁止。

同年8月，張某競買成功，并向黃某和公司其他股東支付了股份轉(zhuǎn)讓款。沒想到，黃某離開公司后，隨即重新注冊了一家新的物流公司，繼續(xù)從事物流業(yè)務(wù)。得知情況后，張某把黃某告到海鹽縣法院，請求法院判決黃某賠償其經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)審理，法院判令黃某賠償張某各項經(jīng)濟(jì)損失48萬余元。審理該案的法官告訴記者，競業(yè)禁止是指公司董事、高級管理人員根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定或通過協(xié)議約定，禁止上述人員在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括新設(shè)與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。該案中，黃某在退股協(xié)議中約定兩年內(nèi)不得從事物流經(jīng)營業(yè)務(wù)，卻不遵守協(xié)議約定，違反了股東會決議書中約定的競業(yè)禁止條款，應(yīng)當(dāng)賠償張某的經(jīng)濟(jì)損失。