競業(yè)禁止的期限：

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

競業(yè)禁止的種類：

在商業(yè)秘密的競業(yè)禁止保護(hù)中，競業(yè)禁止的種類包括勞動(dòng)者在職期間的競業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競業(yè)禁止兩種。勞動(dòng)者在職期間的競業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的競業(yè)禁止。對于勞動(dòng)者在職期間的競業(yè)禁止問題，各國的認(rèn)識(shí)上不盡一致。

在大陸法系國家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，而對于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)，每個(gè)國家的規(guī)定不同。例如，德國認(rèn)為，雇員對其接受的勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向雇主報(bào)告，不得違背忠實(shí)義務(wù)收受賄賂或者從事對雇主不利的事情。日本法律對于一般雇員的競業(yè)禁止未作規(guī)定。我國有關(guān)法律對于競業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動(dòng)者在職期間的競業(yè)禁止問題。

《公司法》第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有”：“公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。”

我國《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關(guān)企業(yè)法中也有類似的規(guī)定。依照上述有關(guān)法律的規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)營管理人員在職期間才受競業(yè)禁止的約束，這是法定的競業(yè)禁止義務(wù)，法定的競業(yè)禁止義務(wù)只適用于企業(yè)的高級管理人員。

對于企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束，有關(guān)法律對此未作規(guī)定。那么，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束?既然法律對此未作競業(yè)禁止規(guī)定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者是不受競業(yè)禁止約束的。

從理論上講，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機(jī)會(huì)了解，其所享受的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)的高級經(jīng)營管理人員相比較低，法律對其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動(dòng)者在競業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定受競業(yè)禁止的約束。

勞動(dòng)者離職后的競業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止后的競業(yè)禁止。勞動(dòng)者離職后的競業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關(guān)的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，就很有可能會(huì)不自覺的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因?yàn)槭煜ぴ髽I(yè)的經(jīng)營情況而成為原企業(yè)的競爭對手。

原企業(yè)為了維護(hù)自己的利益，可以在勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止后與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止合同來保護(hù)自己的利益，即在競業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動(dòng)者從事某項(xiàng)職業(yè)或者生產(chǎn)某種產(chǎn)品，同時(shí)，企業(yè)對勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后的競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有競業(yè)禁止的書面約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。