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寧波
勞動保密協議是什么
這里所說的技術、商業秘密是指有關信息不為公眾所知，但具有現實的或者潛在的商業價值，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，能為權利人帶來競爭優勢的，權利人為防止信息泄漏所采取的與其商業價值等具體情況相適應的合理保護措施的技術信息和經營信息。從一般意義上講，保密協議已經包括競業限制協議的內容，但保密協議的可應用于所有的員工，而競業限制協議競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，保密行為一般不需要支付勞動者保密費，但且競業限制是需要用人單位按月給予勞動者經濟補償。
對于在勞動關系簽訂《勞動保密協議》的法律依據主要有：
《中華人民共和國勞動合同法》第23條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
《中華人民共和國勞動合同法》第23條的規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”
《民法通則》第85條的規定：“合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。”用人單位與勞動者簽訂保密協議的方式有兩種方式：一種是企業在與職工簽訂勞動合同中，加入保密條款，或將保密協議作為勞動合同的附件，規范雙方的權利義務。另一種是企業直接單獨接觸商業秘密的勞動者簽訂保密協議，此時保密協議獨立于勞動合同。但無論哪種方式，保密協議都要遵守合同自愿、公平等價的原則，不得違反國家法律、法規的強制性規定。在用人單位提供規范合同的時，用人單位需要對保密條款作必要的提示性說明，以免造成協定的無效。
以上就是律霸網小編為您提供的全部信息。勞動者應該學會利用法律武器維護自己的權益，如果勞動者在在實踐中因為保密協議而煩惱，可以到律霸網找在線律師進行咨詢，我們可以根據實際情況為您提供解決方案。
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