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辭職應(yīng)注意的法律問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 83人看過

辭職應(yīng)注意的法律問題

勞動者主動離職應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知

勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，勞動者在未經(jīng)批準(zhǔn)單方主動離職時，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天書面通知用人單位，非試用期則應(yīng)提前三十天書面通知，如果勞動者未按照法定期限提出離職，則可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者應(yīng)履行工作交接義務(wù)

勞動合同法第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，辦理工作交接是勞動者的一項法定義務(wù)。因而，在依法與用人單位解除或者終止勞動合同以后，勞動者應(yīng)及時按照約定或者用人單位的要求辦理工作交接，履行自身應(yīng)盡的義務(wù)。如果勞動者不進行工作交接，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如：上述北京市會議紀(jì)要二第四十條明確規(guī)定：“勞動者未履行辦理工作交接等義務(wù)，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務(wù)

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

離職補償視情形而定

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動離職分為兩種情形，一種是個人原因主動離職，另一種是被迫主動離職。

勞動者以個人原因主動離職時，是需要提前30天通知用人單位，且無法獲得經(jīng)濟補償金的。

如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的過錯情形，勞動者依據(jù)該條的規(guī)定被迫主動離職，可以隨時離職，不用提前三十天通知，且可以要求用人單位支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金。

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廣東洋三律師事務(wù)所

簡介：

郭煒律師，法學(xué)學(xué)士、工商管理學(xué)士，是廣東洋三律師事務(wù)所專職律師。廣東洋三律師事務(wù)所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務(wù)所，因出色的業(yè)績被中國政法大學(xué)定點為“教學(xué)實踐基地”。郭煒律師從事法律職業(yè)多年，通過多年從事法律學(xué)習(xí)和實踐，始終恪守法律底線，勤勉盡責(zé)地處理每一個案件，為當(dāng)事人提供最專業(yè)的法律服務(wù)。 擅長領(lǐng)域主要包括常年法律顧問（協(xié)助企業(yè)處理日常法律事務(wù)以及訴訟事務(wù)），商事訴訟業(yè)務(wù)（民商事領(lǐng)域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等）及刑事辯護。 如需要委托代理，聯(lián)系電話、微信：13326980486。地址：廣東省中山市東區(qū)東裕路26號洋三律師大廈

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