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寧波
為什么實行競業限制需要支付補償
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-15
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競業限制是指依據法律的規定或者當事人的約定，民事或勞動法律關系中特定的義務人在一定期限內向特定的權利人所負有的、不從事與權利人經營業務相同或相似的競爭性行為或不在與特定權利人的經營業務形成競爭性關系的用人單位任職的義務。通常情況下，競業限制的權利人為用人單位，義務人為勞動者。
競業限制義務的設立一定程度上是為保護擁有技術秘密的用人單位的合法經營權益，但同時限制了勞動者自由選擇職業的權利。《中華人民共和國民法通則》第四條規定：民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。因此，用人單位與勞動者在競業限制協議中的權利義務設定亦應公平對等。
勞動者通常都有一定的專業，其專業往往又與用人單位所經營的義務存在一定的聯系，其求職就業要以本人專業知識或技能為依托。勞動者從用人單位離職后，為了個人及其家庭的生活需要，通常要尋求新的工作。為履行競業限制義務，勞動者很可能在一定期間內難以找到新的工作，從而影響勞動者個人及其家庭的基本生活。因此，用人單位應給予勞動者合理的經濟補償。
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