司法實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到這些關(guān)系的相關(guān)適用問題，不同的關(guān)系中，雙方所承擔(dān)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任不同，如果發(fā)生爭(zhēng)議，所適用的法律和程序也不同。

(一)、雇傭關(guān)系例如：有一個(gè)雇主雇了一木匠，在家里制作家具、天花板、地板，約定雇主每天給木工35元，并提供一頓午餐，但在過程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打中，治療費(fèi)用為2萬多元，木匠認(rèn)為雇主應(yīng)該賠償醫(yī)療費(fèi)。但雇主則認(rèn)為雙方之間僅是一種加工承攬關(guān)系，發(fā)生的損害應(yīng)由承攬人自己承擔(dān)，而木匠則認(rèn)為雙方之間是雇傭關(guān)系。分析：木工到雇主家干活，每天工資為35元，提供午餐，而且雇主對(duì)其有監(jiān)督管理的權(quán)利，雇主支付的報(bào)酬為使用勞動(dòng)力的報(bào)酬，而不是對(duì)勞動(dòng)結(jié)果的報(bào)酬，這種關(guān)系應(yīng)被認(rèn)定為雇傭關(guān)系。所以雇主應(yīng)對(duì)受雇方的傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、含義：雇傭關(guān)系——是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，雇主接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并給付約定的報(bào)酬。

2、雙方關(guān)系：在雇傭關(guān)系中，雇主與受雇傭人之間不是平等關(guān)系，而是存在支配和服從的關(guān)系。這種支配和服從又與勞動(dòng)關(guān)系中的支配、服從關(guān)系不同：在雇傭關(guān)系中受雇傭一方不需要加入雇主一方，而且勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者則必須要加入到用人單位中，成為用人單位的一員。因此，受雇傭人在提供勞動(dòng)時(shí)，作為雇主應(yīng)為受雇傭人提供一個(gè)安全的保障條件，因?yàn)椋绻芄蛡蛉嗽谔峁﹦趧?dòng)過程中受到人身損害，雇主要承擔(dān)責(zé)任，而受雇傭人要按照雇傭人的意志提供勞務(wù)。在雇傭關(guān)系中如果出現(xiàn)了人身損害的爭(zhēng)議，雙方適用民法和合同法，一方可以直接向法院起訴。

3、種類

(1)家庭或個(gè)人與家政服務(wù)員之間的關(guān)系例外：家庭通過家政服務(wù)公司找保姆，把保姆費(fèi)交給家政服務(wù)公司的，這種家庭與家政服務(wù)員之間不是雇傭關(guān)系。

(2)個(gè)體工匠、木匠所帶的幫工或?qū)W徒

(3)提供勞務(wù)的勞動(dòng)者與建筑使用人之間的關(guān)系

(4)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與幫工之間的關(guān)系

(5)外國(guó)企業(yè)或機(jī)構(gòu)在中國(guó)的常駐代表機(jī)構(gòu)、雇傭中國(guó)公民做事

(二)、幫工關(guān)系1、幫工關(guān)系中出現(xiàn)了人身傷害，受益人應(yīng)當(dāng)為幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)適當(dāng)給予受傷幫工人一定的補(bǔ)償，這一規(guī)定體現(xiàn)了公平、合理原則。2、如果幫工關(guān)系產(chǎn)生了糾紛，出現(xiàn)了人身損害賠償，糾紛的處理可以直接訴到人民法院審理。

(三)、加工承攬關(guān)系例如：鐘某與空調(diào)經(jīng)銷公司有協(xié)議，雙方約定空調(diào)經(jīng)銷公司賣場(chǎng)的空調(diào)由鐘某為用戶安裝，等到月底，空調(diào)經(jīng)銷公司與廠家結(jié)算后，再給鐘某結(jié)算70%的費(fèi)用，其余的30%費(fèi)用，等用戶反饋沒問題時(shí)再支付。協(xié)議簽訂后，公司給鐘某一個(gè)上崗證，同時(shí)配發(fā)了服裝。在安裝過程中，鐘某摔傷，鐘某以自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系為由，要求花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用有公司承擔(dān)。公司以與鐘某之間的承攬關(guān)系為由，拒絕支付。分析：法院在審理時(shí)，認(rèn)定鐘某與公司的協(xié)議是一個(gè)加工承攬的關(guān)系，出現(xiàn)的損害應(yīng)當(dāng)由承攬人自行承擔(dān)。

1、加工承攬關(guān)系的特點(diǎn)：

(1)承攬人要按照定作人的要求完成一項(xiàng)工作，定作人根據(jù)承攬人完成的工作成果給付報(bào)酬。承攬人與定作人之間是平等關(guān)系。

(2)承攬人工作具有獨(dú)立性。

(3)承攬人所支付的金額有一定的技術(shù)付出，不僅僅是勞動(dòng)力的付出，定作人給付的報(bào)酬不僅僅是勞動(dòng)力的報(bào)酬，還有勞動(dòng)過程中的成果。

2、具體包括：定作、加工、修理、檢測(cè)

3、責(zé)任承擔(dān)：由于承攬人的工作具有獨(dú)立性，所以應(yīng)當(dāng)為自己在工作中受到的傷害負(fù)責(zé)。但若是因定作人的指示或命令存在過失，令承攬人受傷害，定作人要為傷害承擔(dān)一定的責(zé)任。

4、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

(1)承攬關(guān)系中承攬人的工作是相對(duì)獨(dú)立的過程，而雇傭人在工作當(dāng)中受到雇主的監(jiān)督和管理

(2)承攬關(guān)系中雙方之間的是平等關(guān)系，雇傭關(guān)系是支配、服從的關(guān)系，受雇傭人要聽從雇主的意志做事。

(3)加工承攬給付的報(bào)酬不限于勞動(dòng)力的付出，更在乎的是勞動(dòng)力付出后的成果，且技術(shù)性較強(qiáng)，而雇傭關(guān)系的技術(shù)成分少，雇主所付出的報(bào)酬只是針對(duì)受雇人的勞動(dòng)力付出。

(四)、勞務(wù)關(guān)系

1、定義：一方提供勞動(dòng)力，另一方支配勞動(dòng)力，雙方存在對(duì)勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對(duì)勞動(dòng)者的管理與被管理的關(guān)系。

2、具體包括：

(1)下崗、待崗、停休留職的人在社會(huì)上另找到單位，則與新單位之間是勞務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定：當(dāng)與一單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該與原有的單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

(2)專門的勞務(wù)輸出公司與勞務(wù)人員之間的合同是勞動(dòng)合同，勞務(wù)輸出公司與用人單位簽訂勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間也是勞務(wù)關(guān)系。

(3)離退休人員被返聘例如：一工程師退休后到一單位工作，工作過程中由于與副總發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，單位與之解除了協(xié)議，雙方對(duì)于補(bǔ)償、賠償發(fā)生了爭(zhēng)議，工程師到勞動(dòng)仲裁委申訴，勞仲委以本案不是勞動(dòng)關(guān)系為由，要求其到法院起訴。分析：離退休人員不具有勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的身份。

3、適用法律：《民法》和《合同法》，向人民法院起訴，在審理過程中遵循“誰主張，誰舉證”的原則。總結(jié)：以上關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和相似：

1、接受勞動(dòng)方要為提高勞動(dòng)方所受傷害承擔(dān)賠償責(zé)任的：勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、幫工關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系

2、接受勞動(dòng)方不為提供勞動(dòng)方所受傷害承擔(dān)賠償責(zé)任的：承攬關(guān)系，但接受勞動(dòng)方根據(jù)其錯(cuò)誤指示所受傷害的除外。

3、適用法律：雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、幫工關(guān)系適用《民法》和《合同法》、而勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法

4、爭(zhēng)議解決途徑：勞動(dòng)關(guān)系一方一定要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，有仲裁前置程序;且用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;其他關(guān)系適用普通的民事程序，遵循“誰主張誰舉證”原則。

相關(guān)案例

被告林某有一農(nóng)村舊房欲拆除，其找到原告郭某幫助拆除該房。2008年7月3日，原告林某與被告郭某簽訂一份拆房協(xié)議，約定原告郭某為林某拆房，拆房完工后被告給付拆房費(fèi)4900元。2009年7月5日正式動(dòng)工拆房，下午3時(shí)許原告郭某在拆東墻時(shí)，被墻撲倒，雙腿受傷。經(jīng)醫(yī)院治療，雙腿構(gòu)成八級(jí)傷殘。原、被告雙方對(duì)事故損失多次進(jìn)行協(xié)商，未能達(dá)成一致意見。原告郭某以雇傭關(guān)系人身損害為由訴訟要求被告林某賠償其各項(xiàng)損失56743元。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是原、被告之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系，還是承攬關(guān)系。在審理中有兩種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，原告通過提供勞務(wù)為被告拆房，所獲得的4900元是勞務(wù)所得，雙方之間的關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為雇傭，被告應(yīng)對(duì)原告受到的人身傷害承擔(dān)嚴(yán)格無過錯(cuò)責(zé)任;

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，被告將拆房工作交付給原告的目的是將房屋拆除，由原告獨(dú)立完成拆房任務(wù)，雙方之間的關(guān)系為承攬關(guān)系，被告只應(yīng)承擔(dān)與其選任過失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

案件評(píng)析

我國(guó)《合同法》第二百五十一條規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。在承攬關(guān)系中，定作人所需要的并非是承攬人完成工作的過程，而是承攬人完成的工作成果。也就是說，定作人所需要的不是承攬人的勞務(wù)，而是其勞務(wù)的結(jié)果，承攬人的勞務(wù)必須有一定的物質(zhì)形態(tài)體現(xiàn)。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和專業(yè)知識(shí)獨(dú)立完成勞務(wù)，承攬人工作時(shí)其行為本身不受定作人意志的支配與管理，無須服從定作人的監(jiān)督，雙方表現(xiàn)為地位平等的兩個(gè)主體。

雇傭關(guān)系，是受雇傭人在雇主的指示和監(jiān)督下，利用雇傭人提供的條件，以自已的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并獲得由雇傭人提供報(bào)酬的法律關(guān)系。關(guān)于雇傭關(guān)系的特征，主要是被雇傭人一方給付的勞動(dòng)是在雇傭人的支配與管理下完成的，是一種從屬的勞動(dòng)。

承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系都是發(fā)生在工作過程中，承攬人和雇員都必須付出勞務(wù)，其形式很相似，需從提供勞務(wù)的過程中雙方之間所處地位及勞務(wù)的目的等方面區(qū)分。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作，雇員的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”，其獲得的報(bào)酬只是自已提供勞務(wù)所得;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。承攬人通過提供工作成果不僅取得勞務(wù)的對(duì)價(jià)，還從中獲得利潤(rùn)。

根據(jù)我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員受到的人身傷害承擔(dān)的是嚴(yán)格無過錯(cuò)責(zé)任;在承攬關(guān)系中，承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)定作人規(guī)定的歸責(zé)原則是一種過錯(cuò)責(zé)任原則。

本案中，被告將拆房的工作交付給原告，不存在對(duì)原告實(shí)施拆房行為的干預(yù)，原告是自主的安排實(shí)施拆房行為的。且被告將該項(xiàng)工作交付給原告的目的是將房屋拆除，是拆房人勞動(dòng)產(chǎn)生的工作成果。原告給付的4900元的拆房費(fèi)，明顯高于當(dāng)?shù)靥峁﹦趧?wù)的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，已包含原告的拆房利潤(rùn)。故本案發(fā)包者林某與實(shí)施拆墻行為人郭某的關(guān)系為承攬關(guān)系，林某不應(yīng)對(duì)郭某受到的人身傷害承擔(dān)嚴(yán)格無過錯(cuò)賠償責(zé)任。另外，國(guó)家對(duì)拆除房屋有強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)由具有拆房資質(zhì)的主體拆房，房主林某未選擇有資質(zhì)的主體拆房，對(duì)選任人員有過錯(cuò)的，也是造成事故發(fā)生的原因之一，故其應(yīng)承擔(dān)與其選任過失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

贛州市中級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《民事審判若干問題解答》的通知

1、農(nóng)村底層住宅房屋建筑對(duì)承攬人有無資質(zhì)要求?如果有，定作人選任無資質(zhì)人承建的，對(duì)承攬人的雇工在執(zhí)行事務(wù)中發(fā)生人身損害的，定作人是否承擔(dān)選任不當(dāng)?shù)呢?zé)任?

答：對(duì)城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的房屋建設(shè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《建筑法》的規(guī)定，堅(jiān)持建筑資質(zhì)要求，農(nóng)村低層建筑對(duì)承攬人也有資質(zhì)要求，一般情況下，具有農(nóng)村建筑工匠資格的人員具有承攬資質(zhì)。鑒于我市尚未實(shí)行強(qiáng)制工匠資格登記制度，有的地方要求農(nóng)村工匠進(jìn)行登記，也有的地方未實(shí)行登記。農(nóng)民自建的二層以下低層住宅，由已經(jīng)領(lǐng)取工匠資格證的人員承建可以認(rèn)定有資質(zhì)，對(duì)于未實(shí)行工匠資格證書的的地區(qū)，如果該工匠具有當(dāng)?shù)匾话愕墓そ乘剑罕娖毡檎J(rèn)同，可以認(rèn)定其具有建筑資質(zhì)。定作人選任無資質(zhì)的企業(yè)或工匠建房致人身損害，應(yīng)承擔(dān)選任不當(dāng)?shù)呢?zé)任。