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寧波
入職后辭職三方協議是否還有效
入職后辭職三方協議是否還有效
入職前雙方簽訂三方協議，違約支付違約金是基于《合同法》要求。入職后雙方簽訂書面勞動合同，可依據《勞動合同法》申請辭職辦理離職手續，此種情況是不需要支付違約金，除非入職后單位進行了專業培訓，雙方簽訂了服務協議。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 ?勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ?用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
簽了三方協議再恢復應屆畢業生身份只能是：原簽約單位出具解約函~收齊各聯原有的三方協議~回學校就業辦申請改派~學校審核可以辦理后分批向學校所在省市自治區教育廳辦理領取新的三方協議~你會學校領取空白的三方協議~與新單位簽約后重新辦理報到證~然后轉移檔案和黨團關系。你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以后一個月內不答復視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然后拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。第一個途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，并且工齡可以接續。缺點是公務員考試、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以后就是去了寶貴的機會。第二種辦法的優點是改派以后就業范圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。
入職三方協議的有效期是多久
三方協議的有效期限是三年。
如果原協議具備勞動合同的基本條款，比如約定了明確的報酬、期限、工作性質，那么應當視為勞動合同，只要之后未有新的合同取代或變更，那么雙方應當履行，應當是有效的，但你提到試用期的問題，是書面約定還是口頭約定，如果有證據證明，那么應當視為對原合同的變更。
就算勞動者在入職的時候有簽訂三方協議，將來辭職也是可以的，不會受限于三方協議，只是三方協議跟普通勞動合同又有不同要能夠給予區分。對于入職后辭職三方協議的法律效力跟要求等，律霸網有許多律師可以給你提供幫助。
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