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寧波
試用期未簽訂勞動合同辭職是否有補償
試用期未簽訂勞動合同辭職是否有補償
試用期解除勞動合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，根據規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對于沒有依法簽訂勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
關于試用期辭職，這是允許的，根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關于試用期勞動合同的法律規定有哪些?
《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期一般是多久?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。?以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。?試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上內容就是相關的回答，如果在試用期內沒有簽訂勞動合同就是違法的，這個時候也可以要求賠償，但是如果試用期的時間還不滿一個月公司是可以補簽勞動合同的，在一個月內未簽訂勞動合同是可以要求公司簽訂的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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