過了試用期單位未簽訂勞動合同犯法嗎

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者建立的時(shí)勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

試用期的期限是多久

根據(jù)原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十九條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。在勞動合同中規(guī)定試用期的目的，是為了維護(hù)勞資雙方的利益。

試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。

試用期期限能否延長

用人單位在已經(jīng)與勞動者約定試用期的情況下能否單方延長試用期呢?試用期的延長需要注意以下幾個(gè)問題。

第一，不能超過法定的試用期上限。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同期限確定試用期的上限，超過的部分無效。

第二，在法定試用期可以延長的范圍內(nèi)，用人單位可以在經(jīng)過勞動者同意的情況下延長試用期。用人單位為何不能單方延長試用期呢?原因是試用期條款也屬于勞動合同的一部分，對雙方具有法律約束力，除雙方必須共同遵守外，還不能單方隨意變更，這也是勞動合同所應(yīng)當(dāng)具備的穩(wěn)定性。

當(dāng)然，如果勞動者在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大事項(xiàng)，例如生病或者發(fā)生事故導(dǎo)致長期接受治療而使得用人單位無法利用試用期對其勞動能力進(jìn)行考察的話，在這種情況下，用人單位可以與勞動者協(xié)商延長試用期，勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合和理解。但已經(jīng)經(jīng)過的試用期期限仍然正常計(jì)算在勞動合同期限內(nèi)而并非無效。

以上知識就是小編對“過了試用期單位未簽訂勞動合同犯法嗎”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者建立的時(shí)勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。