一、入職簽了協(xié)議不干走人可以嗎

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

二、簽了入職協(xié)議公司拒絕員工入職怎么辦

1、這個(gè)要看單位是否合法解除勞動(dòng)合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，且雙方?jīng)]有協(xié)商一致(例如雙方簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，里面有說(shuō)協(xié)商一致等字眼)，那么單位就只用給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，而單位又不能證明合法解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條，單位需要支付相當(dāng)于二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

新員工入職協(xié)議為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使公司員工工作正常開展，特?cái)M訂本協(xié)議如下;姓名：

性別：

學(xué)歷：

專業(yè)：

戶口所在地：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

現(xiàn)住所所在地址：

一、新員工進(jìn)入公司后，嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進(jìn)入公司的前三個(gè)月為考核試用期，試用期為年月日到年月日：試用工資為元/月;此承諾書是勞動(dòng)合同的附件說(shuō)明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。二、自進(jìn)入公司工作之日起，得認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：必須服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退，考核試用期不得請(qǐng)假。三、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))。考核合格者，本公司將通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。A.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.B.試用內(nèi)超過(guò)15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結(jié)算(補(bǔ)助、補(bǔ)貼不予計(jì)算)C.試用期自動(dòng)離職的甲方可追究乙方注：1新員工不滿一個(gè)月的，當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放;2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。3.工作時(shí)間上午下午13:30—5:30每月第一周雙休后三周單休(休周日周六上午9:00上班下午5:00下班)為了公司和員工的雙項(xiàng)利益，望請(qǐng)雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行：甲方：乙方：

年月日年月日

對(duì)于你提出的“入職簽了協(xié)議不干走人可以嗎”問(wèn)題，入職協(xié)議簽訂后，不干了直接走人的是不行的，因?yàn)橐呀?jīng)存在合同關(guān)系了，辭職需要提前30天或者是試用期的3天就可以了，什么都不說(shuō)的就走了公司可以不給你工資。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。