1、保持謙遜有禮的態(tài)度

新人最忌諱的就是態(tài)度不好，可能自己在學校里是學生會干部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態(tài)度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續(xù)再改變就比較困難了。

2、盡快掌握業(yè)務知識

在保持良好態(tài)度的同時也要盡可能快的學習自己崗位上的業(yè)務知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責、工作記錄、經(jīng)驗總結等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識。學習的同時自己也要整理一份學習記錄，可以把自己的學習記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點再專攻學習。

3、不懂就問

作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機會，有不懂的問題就積極的發(fā)問。如果單個人的回答不太理解，可以多咨詢一些人，對比他們的答案才能獲得更詳細的知識。經(jīng)常問問題，也會讓領導覺得這個新員工非常勤奮好學，會留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。

4、和同事搞好關系

通過上面的學習，都會遇到一些熱心的同事，經(jīng)過多次咨詢溝通，這些同事也已經(jīng)成為了我們的朋友，要多感謝對方，比如可以下班以后一起吃個飯，來鞏固同事之間的關系。平時也可以一起參加一些公司的活動，或者約一些同事進行一些爬山、打球之類的活動。

5、不要參與幫派斗爭

很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結派的現(xiàn)象，對于這些，作為新人建議不要隨意參加任何一方，否則會讓前輩覺得新人不太懂規(guī)矩。這時保持中立的態(tài)度是最恰當?shù)模f不要因為短時間的既得利益而參與進去從而毀掉自己在公司的美好前程。

6、在領導面前適當?shù)谋憩F(xiàn)

在崗位上要盡快了解自己的直屬上級負責人，有適當?shù)臋C會可以多表現(xiàn)，但不要表現(xiàn)的過分做作，那樣會引起領導的反感。可以表現(xiàn)出自己好學的態(tài)度、認真的工作精神、活躍的工作方式就可以了。作為領導一般都會比較關注新人，他們會在心里衡量那些新人值得培養(yǎng)和重用，所以一定不能在領導面前留下壞的印象。

關于簽訂勞動合同期限的問題。

在簽訂或續(xù)簽勞動合同時，符合下列條件之一的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同：

1、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者;

2、工作時間較長，距法定退休年齡10年以內(nèi)的老職工;

3、患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的勞動者;

4、經(jīng)有關部門認定的殘疾職工;

5、初次進單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30周歲，男性年滿35周歲以上的;

6、復員退伍軍人、軍隊轉業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個月內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關系。

合同的效力

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

在工作中如果找到工作，辦理入職，大家一定要公司簽訂相應的協(xié)議，用來保護自己的合法權益，并且在過程中遇到相關的法律問題，可以咨詢律霸網(wǎng)。