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勞動法入職工資如何算

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 541人看過

工資按實際出勤日計算

日工資=月工資/21.75

試用期工資不低于勞動合同工資80%，并不低于當地最低工資

《勞動合同法》

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：

1、月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日

2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

新員工入職第一個月需要注意的事項

1、穿一套正裝上班

上班不是出去跟朋友happy，穿職業點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。

2、有一個屬于你自己的工作筆記本和一個U盤

筆記本用來記錄你的問題、困惑和學**心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學**資料;好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。

3、每天提前15分鐘到公司

早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，這會讓你養成凡事積極主動并快人一步的**慣。

4、不要在辦公室里吃早餐

不管你早餐是喜歡吃豆漿加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯堂，不需要那么多銷魂的味道。

關于計算勞動法入職工資方面的內容你要是還有疑問，應該找律霸網專業律師進行咨詢下。

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湯旭杰律師，江蘇宗澤律師事務所專職律師，從業以來，一直秉承嚴謹負責的理念，專注于將理論知識與辦案實務相結合，善于發掘當事人的痛點，在法律框架下給出有效的解決方案，以精湛的業務和高度負責的敬業精神，務求每一個案件最大限度維護當事人的合法權益，得到了當事人的一致好評！

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