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寧波
入職和轉正的區別有哪些
入職和轉正的區別：
1、專人負責
就是入職有專人負責。一般情況下，如果公司有一定的規模，哪怕到了五六十，七八十人，應該設一個專職的人力資源負責人或者負責的部門，把入職這事做到位。如果公司比較大，大集團的總部部門都有部門助理，可以處理協助入職的新員工做入職工作。但是一定要有專人負責，這樣讓新員工覺得有人負責，有人關心。
2、流程和文檔要齊備
上面已經介紹過offer準備、入職指引、導師安排、新人培訓等資料要能及時到位。新員工入職之后，給他一份入職指引或者員工手冊，方便新人及時了解一些必要的信息。有些公司員工入職的時候會簽一個遵守公司制度的文檔，實際上就是員工手冊。簽完之后把那份簽名版回收，剩下的部分就留給新員工。新人要有培訓，導師要指派，這樣新人來了之后，能夠迅速地克服陌生感，覺得自己是在自己的公司，而不是個外人，迅速建立歸屬感。
3、評估要科學
新員工來了之后，至少要給新員工做一個試用期的工作計劃安排，用多長時間做什么事，不能來了之后隨便干，沒有評估的環節，試用期后就說不行，你不合格。如果新員工較真的話，你還真沒辦法把人給開掉。試用期轉正也是有要求的，所以評估要科學，這塊應該做到位。
相關信息：
新員工招聘流程
人事部負責調研分析公司每月的人力資源需求情況，根據人力資源需求報告擬定月度招聘計劃，全程負責公司月度招聘工作的組織與實施。
確定招聘計劃階段
招聘計劃要確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求。根據招聘崗位的任職條件、工作要求和招聘人員數量，確定選擇招聘渠道。可通過招聘廣告、人才交流會、網絡進行招聘。
收集應聘資料
招聘人員須嚴格按照招聘標準和要求進行簡歷篩選，篩選簡歷時一般從性別、年齡、工作經驗、文化程度等各方面進行綜合比較。符合條件者通知面試。
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