在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職一年半后才簽合同合法嗎
入職一年半后才簽合同合法嗎
不合法，《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”所以，公司的做法當然是違法的。
未簽訂勞動合同的法律風險
新勞動合同法要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動合同，公司如果不與員工簽訂勞動合同將面臨如下的法律風險/法律后果：
1.支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3.難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4.難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5.難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
6.被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7.在動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。
律霸網小編提醒大家在日常的生活工作中，一定要簽訂勞動合同，這樣可以維護自己的合法權益，并且在發生勞動糾紛的時候保護自己不受侵害。還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網帖侵權責任原因不明的怎么處理
2020-12-23收養關系可以解除嗎
2021-01-24反擔保合同無效有哪些情況
2020-11-07交通占主要責任能否視為工傷
2021-01-08是否能索要以往的贍養費
2021-01-17什么是贍養
2021-03-01小產權房可以打官司嗎
2021-01-23工傷鑒定過了有效期怎么辦
2021-01-10可變更合同的前提有什么
2021-01-01被執行人死亡了可以立案嗎
2020-12-15偽造房產證作抵押犯什么罪
2021-03-08勞務輸出的內容
2021-03-02辭退職工的要求是什么
2021-01-24貨物運輸險投保應注意哪些問題
2021-02-14意外保險理賠多久到賬
2021-01-31法院可以查封個人失業保險金嗎
2021-02-17辦理機動車理賠注意什么
2021-03-19保險投保時需注意什么
2020-11-10保險合同中有些條款經常被使用，您熟悉嗎？
2020-12-19土地承包經營權人有哪些權利
2021-03-01