按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。

一般離職手續(xù)

一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊(cè)手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果當(dāng)事人的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、根據(jù)當(dāng)事人工作崗位，由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，有些只需部門主管批準(zhǔn)，有些崗位級(jí)別高的需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知當(dāng)事人的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、當(dāng)事人需要按公司的《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接(各公司規(guī)定不同)，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。用人單位會(huì)在15日內(nèi)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，當(dāng)事人應(yīng)該落實(shí)辦理情況并索要相關(guān)書面辦理資料。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放當(dāng)事人的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給當(dāng)事人開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。通常離職程序，每個(gè)公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡(jiǎn)單。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

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