一、超市收銀員入職條件是什么?

一般而言，超市收銀員不需要用什么證件，大多數在入職招聘時，需要應聘者個人身份證，其他的都不一定是必須的，如畢業證、暫住證、健康證等等。還有就是有收銀經驗的更好，

這是超市最快要的首要條件，如果沒有經驗，那么，通常最低的文憑也要高中，然后手腳干凈利索，沒有任何不良記錄，最重要的是計算快，數目精，對錢的真假認識有一定的基礎，此外，為人必須要誠實肯干等。

二、超市收銀員工作流程

(一)顧客所購商品送至收銀臺之后，拿起條碼掃描槍對準商品外包裝上的條碼圖案，對商品信息進行掃描、讀取;

(二)電腦顯示屏將顯示出此商品的所有資料信息，如條碼、商品名稱、貨號、零售價、購買數量等;如果此商品參與打折或參與積分活動，小財迷收銀系統會自動計算此商品的折扣率以及折扣后金額;

(三)一款商品讀取完畢，接著以同樣方式對下一款商品進行條形碼掃描讀取;

(四)小財迷收銀系統軟件自動計算出所有購買商品的價格總額;

(五)對持有會員卡的顧客，收銀員需在小財迷前臺輸入顧客的會員卡卡號，接下來將能查看到顧客的姓名、會員卡余額以及所享受折扣率，根據折扣后金額收取顧客資金。

(六)收銀員收取顧客現金，根據收銀系統提示進行找零等活動;使用刷卡機讓信用卡購物用戶進行刷卡消費。

(七)使用小票打印機打印顧客的購物發票。

三、用人單位權利

(1)依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源于用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

(2)根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，并有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。

(3)對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，并根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

(4)制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

(5)制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

(6)制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標準必須符合法律規范。

(7)其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

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