用別人身份證辦理入職會(huì)有哪些后果?

審查入職勞動(dòng)者身份證的真實(shí)性是入職審查的第一步。勞動(dòng)者使用虛假身份證入職可能帶來(lái)哪些問(wèn)題?

原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第18條規(guī)定，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。比如，勞動(dòng)者使用虛假身份證，但是單位沒(méi)有基于這種行為就錄用了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者就僅僅涉嫌欺騙，而不是勞動(dòng)法律上的欺詐。

欺詐的后果什么?

即雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條及《勞動(dòng)法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。但是，如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并且取得了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)，以勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來(lái)工傷待遇方面的爭(zhēng)議。

如果該員工在發(fā)生工傷時(shí)已年滿16周歲，則屬于已經(jīng)與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可認(rèn)定為工傷。如果該員工未滿16周歲，則單位屬于非法用工，此時(shí)應(yīng)該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來(lái)處理。

新單位入職還未辭職有什么后果

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(二)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(三)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

作為勞動(dòng)者有責(zé)任提前30天提出辭職，而不是說(shuō)走就走。作為用人單位也有責(zé)任按時(shí)發(fā)放薪水，不克扣，不拖欠。按照勞動(dòng)合同法，公司在30天之內(nèi)完全可以不理會(huì)，不可以辦理你的離職手續(xù)，如果你執(zhí)意到新公司上班，你可能要承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，新公司還要承擔(dān)連帶責(zé)任。

用別人身份證辦理入職會(huì)有哪些后果?自己沒(méi)有身份證用別人的身份證是不太靠譜，也極容易影響到自己的權(quán)益或需要讓自己承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用別人身份證辦理入職到底會(huì)產(chǎn)生哪些后果如你還不太清楚，應(yīng)該要積極找律霸網(wǎng)律師幫忙。