一、勞動合同期限屆滿如何獲得經濟補償

【案例名稱】

停發職工工資主體不合格

「當事人」

申請人：周XX，原XX商城實業有限公司員工

委托代理人：肖XX，XX律師事務所律師

毛XX，XX律師事務所律師

被申請人：XX商城實業有限公司

法定代表人：李XX，XX商城實業有限公司總經理

委托代理人：李XX，XX律師事務所律師

「案由」

工資、福利爭議。

2000年申請人調入被申請人處工作，任倉庫保管員。2001年8月，被申請人改制，申請人與被申請人簽訂《XX商城職工身份置換協議書》，解除勞動關系后，以經濟補償金入股，成為被申請人股東，被申請人承諾為申請人繳納養老保險并簽訂聘用合同。之后申請人在原崗位工作，但被申請人未按其承諾簽訂勞動合同、繳納養老保險金。2003年8月因申請人崗位撤銷，被申請人未再另安排申請人工作。申請人要求被申請人為其安排合適的工作，并補償申請人工資及補交養老保險金。

「審理查明」

申請人周XX2001年8月前在XX商城從事倉庫保管員工作，2001年8月參加企業改制，與被申請人簽訂《XX商城職工身份置換協議書》，置換身份解除勞動關系，申請人以補償金及自已出資入股，成為被申請人股東之一，被申請人承諾繼續為申請人繳納社會保險。改制后倉庫劃歸XX商業廣場有限公司，2001年9月起申請人在該單位繼續從事原倉庫保管員工作至2003年8月。2003年8月因倉庫拆除，被申請人與申請人解除勞動關系，未再安排工作，也未支付補償金。據XX工商行政管理局查實被申請人法人代表在2003年12月前同時任XX商業廣場有限公司法人代表。申請人2003年8月停止工作前月平均工資為700元。

「申訴意見」

申請人稱：申請人于1982年參加工作，2000年調入被申請人處工作，2001年任倉庫保管員。8月，被申請人改制，申請人與被申請人簽訂《XX商城職工身份置換協議書》，解除勞動關系，以補償金入股，成為被申請人股東，被申請人約定為申請人繳納社?；?，并簽訂聘用合同。申請人2001年9月至2003年8月一直在原崗位工作，但被申請人未簽訂勞動合同，未繳納養老保險。2003年8月因申請人崗位撤銷，被申請人未再另安排申請人工作。申請人要求：被申請人重新安排合適的工作，并補償申請人工資及補交社會保險。

「答辯意見」

申請人與之簽訂了《XX商城職工身份置換協議書》，勞動關系已予解除，申請人以補償金入股新組建成立的被申請人，是被申請人股東之一。申請人于2001年9月至2002年9月一直在XX商業廣場供職，任倉庫保管員，2002年10月至2003年10月，又受聘于XX公司繼續擔任倉庫保管員。2003年10月后因倉庫被拆，沒有安排其他工作。被申請人未與申請人形成事實上的關系，不同意支付待崗工資和安排工作。同意按原協議書約定繳納養老保險金。

二、勞動合同屆滿怎么處理

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》(法釋[2001]14號)第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第20條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。”

也就是說，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實勞動關系，而不等于雙方按原勞動合同約定的條件續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。

《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。”

根據以上規定，筆者認為，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應當依照《勞動合同法》的要求，在前一勞動合同終止之日后、勞動者提供勞動的第一天起1個月內訂立書面勞動合同，否則，超過了1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

值得注意的是，考慮到是否愿意訂立書面勞動合同，誰不愿意訂立書面勞動合同往往是雙方口頭表示，而口頭表示難以取證，易生爭議。因此，《勞動合同法實施條例》第5條規定：“自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。”可見，法規要求用人單位要提供有關要求勞動者訂立書面勞動合同的書面通知，一旦終止勞動關系也需要書面通知。如果用人單位主張勞動者不愿意訂立書面勞動合同，應當舉出書面通知的證據。同時，訂立勞動合同的書面通知必須送達到勞動者本人，使勞動者知曉用人單位的請求。

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