在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
外服簽訂勞動合同屬于外服勞動關系嗎
一、外服簽訂勞動合同屬于外服勞動關系嗎
和境外的公司簽勞動合同，如果在國外工作，獲得簽證后直接到國外去就行了;如果在國內工作，需要通過外服機構。
與外服簽訂的，屬于勞動派遣。與公司簽訂的，屬于勞動關系。
勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。勞動關系由勞動法調整，爭議發生需要經過勞動仲裁程序。
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系純屬于民事關系，發生爭議直接去法院起訴。
二、關于外服勞動合同和派遣合同的問題
你和外服締結的勞動合同期限是2年，在此期間外服將你派遣至實際用人單位工作，該期限是一年，派遣合同到期實際用人單位將你退回外服，如果勞動合同尚未到期，那外服或者是另外派遣你至其他用人單位工作，或每月至少按最低月工資標準支付你薪酬。如果外服提前接除勞動合同，那需要支付你相應的經濟補償金。
與外服公司簽訂勞動合同和與公司簽訂勞動合同有什么區別
與公司簽訂勞動合同，合同雙方受《勞動法》和《勞動合同法》的保護，而如果是服務外包企業與你簽訂勞動合同，隨后將你派遣到某公司，那你同該公司之間的關系不是勞動用工關系，在福利和勞動致損后的賠償數額等方面不享有公司正式人員的待遇，這常是公司規避過高的用人成本采取的方法。
所以我想在這里咨詢一下是不是與外服簽訂勞動合同只是公司為了節約人事管理成本，并不存在正編與非正編的問題，對于工資福利及升遷都沒有太大的影響。還是就存在正編與非正編的情況，正編與公司簽，有更好的福利待遇及升遷機會，非正編與外服簽，基本無升遷機會(我這里指大部分中國員工，不包括外企里的非中國員工)
其實我國的發展也是靠著各種各樣的行業共同的組建發展起來的，所以說，無論是對于那個行業的發展我們都應該做出相應的了解，因為，世界不大，難免我們會對此有所接觸，充分了解之后我們接觸起來就不在這么的困難。律霸網小編為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律霸網律師將為您提供法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拖欠房租房東有權處理租客的東西嗎
2021-02-03傷殘等級重新鑒定司法流程
2021-01-31商標侵權行為的主要形式有哪些
2021-02-06連帶責任保證是否應當在保證期內起訴
2021-01-13從事非法改裝汽車的企業如何處罰
2020-11-09婚后父母出資買房屬于個人財產嗎
2021-03-03家庭暴力如何認定，家庭暴力的認定方法
2020-12-17被扶養人生活費總額上限是多少
2021-01-19公證處公證保全時要拍視頻嗎
2021-03-18收養協議是否適用合同法
2021-03-12機械設備合同免責條款怎么寫
2021-03-09錄用通知書有效力嗎
2020-11-25勞動關系客體包括什么
2021-03-18離職單位扣除招錄費用合法嗎
2021-01-31實習期應該有工資嗎
2020-12-27哪些原因會導致保險合同終止
2021-03-18失業保險基金是專款專用嗎
2021-01-10投保企業財產保險綜合險的計算公式
2021-01-03年輕白領必須走出的保險誤區
2021-02-17承包經營權行使要注意哪些問題
2020-12-28