一、外服簽訂勞動(dòng)合同屬于外服勞動(dòng)關(guān)系嗎

和境外的公司簽勞動(dòng)合同，如果在國外工作，獲得簽證后直接到國外去就行了;如果在國內(nèi)工作，需要通過外服機(jī)構(gòu)。

與外服簽訂的，屬于勞動(dòng)派遣。與公司簽訂的，屬于勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，爭議發(fā)生需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系純屬于民事關(guān)系，發(fā)生爭議直接去法院起訴。

二、關(guān)于外服勞動(dòng)合同和派遣合同的問題

你和外服締結(jié)的勞動(dòng)合同期限是2年，在此期間外服將你派遣至實(shí)際用人單位工作，該期限是一年，派遣合同到期實(shí)際用人單位將你退回外服，如果勞動(dòng)合同尚未到期，那外服或者是另外派遣你至其他用人單位工作，或每月至少按最低月工資標(biāo)準(zhǔn)支付你薪酬。如果外服提前接除勞動(dòng)合同，那需要支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

與外服公司簽訂勞動(dòng)合同和與公司簽訂勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同雙方受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，而如果是服務(wù)外包企業(yè)與你簽訂勞動(dòng)合同，隨后將你派遣到某公司，那你同該公司之間的關(guān)系不是勞動(dòng)用工關(guān)系，在福利和勞動(dòng)致?lián)p后的賠償數(shù)額等方面不享有公司正式人員的待遇，這常是公司規(guī)避過高的用人成本采取的方法。

所以我想在這里咨詢一下是不是與外服簽訂勞動(dòng)合同只是公司為了節(jié)約人事管理成本，并不存在正編與非正編的問題，對于工資福利及升遷都沒有太大的影響。還是就存在正編與非正編的情況，正編與公司簽，有更好的福利待遇及升遷機(jī)會(huì)，非正編與外服簽，基本無升遷機(jī)會(huì)(我這里指大部分中國員工，不包括外企里的非中國員工)

其實(shí)我國的發(fā)展也是靠著各種各樣的行業(yè)共同的組建發(fā)展起來的，所以說，無論是對于那個(gè)行業(yè)的發(fā)展我們都應(yīng)該做出相應(yīng)的了解，因?yàn)椋澜绮淮螅y免我們會(huì)對此有所接觸，充分了解之后我們接觸起來就不在這么的困難。律霸網(wǎng)小編為您整理出以上的資料文獻(xiàn)，如有其它疑問，律霸網(wǎng)律師將為您提供法律咨詢。