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新工作沒簽合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 139人看過

根據中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

用人單位遇到勞動爭議怎么辦?

1、申請、告知階段

了解對方的真實意圖，表達己方的意見、態度，找出雙方的分岐、焦點，做到有的放矢。

2、調查、舉證階段

從違紀事實、違約行為方面收集相關證據資料，從適用勞動法規方面分析爭議的性質、類別，為己方舉證打下良好的基礎。

3、協商、調解階段

充分發揮人的主觀能動性，盡量調解、協商解決爭議;充分發揮企業勞動爭議調解委員會的作用。

4、確認、處理階段

正面回答職工提出的問題，慎重考慮其要求，耐心闡述解決爭議的方案和理由，盡量達成調解協議。

基于保護企業利益的需要，企業在員工入職一個月內就應與其簽訂勞動合同。現在有些企業因對新員工能力及態度不了解，在試用期內不簽勞動合同。這就使得企業需要向該員工每月支付雙倍工資，還會被視為與該員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，簽合同后，盡可能在試用期內決定員工去留。

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