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寧波
與第三方公司簽訂勞動合同注意些什么
與第三方公司簽訂勞動合同注意些什么
與第三方簽訂的勞動合同，只要是合法有效的，就可以認定為有保證。在簽訂時注意如下事項：
根據我國《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務派遣公司，由勞務派遣與之簽訂勞動合同，勞務派遣公司再委派到現單位，即現單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。
與勞務派遣公司建立的是勞動關系，與用工單位形成的是勞務關系，兩公司之間形成的是民事關系。之間通過簽訂三方協議來確定之間的權利義務關系。由用工方按照協議約定向勞務派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用;用工方負責實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規范，受勞動法律的調整。公司這樣做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
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