案情介紹

蔣某高中畢業后，一直沒找到合適的工作，心里十分焦急。參加了無數次招聘會，總是因為自己的學歷低，而被用人單位拒之門外。于是蔣某下決心好好學習，準備參加高考。可沒想到，連續兩次高考都沒考上，蔣某真是心灰意冷了。一天，蔣某垂頭喪氣地走在街上，遇到了一個專門做假證的家伙。蔣某靈機一動，掏出500元，讓那個家伙給自己偽造了一個某名牌大學的碩士學位證書。第二天，蔣某憑借偽造的碩士證書，就被一家計算機公司錄用了。計算機公司答應給他月工資8000元，并且還與他簽訂了3年的勞動合同，合同中沒有約定試用期。開始工作后，蔣某立即發現，由于自己水平很低，對公司安排的工作根本無法勝任，因此，他以自己剛進公司，需要一個熟悉過程為理由，請求公司先給自己安排一個非常簡單的工作。但一個月后，公司發現，蔣某連這個最簡單的工作也做不好，便開始對他的學歷產生了懷疑。經與學校核實，公司知道了蔣某的碩士學位證書是偽造的。于是，公司決定與蔣某解除勞動合同，且拒絕向蔣某支付已經工作了的一個月工資。蔣某不同意公司的決定，與公司進行交涉：“公司解除我的勞動合同是沒有法律依據的。我要抗議，我已經為公司工作了一個月，為什么不發給我工資?我要求公司立即向我支付合同中約定的工資8000元。”“因為你用偽造的學位證書，欺騙了公司，所以公司完全可以與你解除勞動合同。”公司人士經理這樣說，“同時，因為你有這種故意的惡意欺詐行為，公司也不可能支付給你這個月工資，別說8000元了，就是一分錢也不會給你的”

請問，蔣某的勞動合同應該怎樣處理?工作了一個月是否應得到工資8000元?

案理解析

(1)本案是關于無效勞動合同的處理問題。蔣某的勞動合同應認定為無效合同，蔣某不應得到8000元工資。但計算機公司采用解除勞動合同解決爭端的做法欠妥。公司應當申請當地勞動爭議仲裁委員會確認勞動合同無效。蔣某在公司付出了勞動，雖不應得到8000元工資，亦應得到一份合理的報酬。

案例中，蔣某為了能夠達到被公司錄用的目的，使用了偽造的碩士學位證書，騙得計算機公司誤以為他符合本公司的用人要求，而與其建立了勞動關系，簽訂了勞動合同。根據《勞動法》第18條“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效的勞動合同”的規定。可以認定，蔣某采用假學位證書欺詐公司所訂立的勞動合同是無效勞動合同。《勞動法》第18條規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”蔣某與計算機訂立的勞動合同自訂立起，就對雙方不產生任何法律效力，因此，這份無效的勞動合同根本談不上解除與否的問題。也就是說，計算機公司關于解除蔣某這種無效的勞動合同的說法是不正確的。正確的做法應該是：計算機公司提請勞動爭議仲裁，要求確認與蔣某的勞動合同無效。勞動仲裁委員會確認該勞動合同無效后，再根據最高人民法院關于《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第14條規定：“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。”公司應按照蔣某在工作一個月內，所從事的簡單工作的同崗位員工的工資標準，支付蔣某的勞動報酬。也就是說，既不能對蔣某的工作一分錢報酬也不支付，也不能讓蔣某按8000元的標準享受工資待遇。