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寧波
勞動者在勞動合同中的欺詐行為
外來務工人員李*妹(化名)，去年9月買了一份假高中畢業證，應聘到某商場熟食柜臺當售貨員，并簽訂了一年勞動合同。不久前，商場稱其文憑系偽造，要求與她解除合同，但她以自己懷孕為由拒絕解約。北京豐臺區司法局員調查發現，該商場招聘售貨員的崗位時，明確要求應聘者具有中專以上學歷，而根據《勞動合同法》有關規定，以欺詐等手段訂立的勞動合同無效，因此，李與商場簽的勞動合同是無效的，她不能享受醫療待遇。(5月20日《北京晨報》)
看完了以后，大概意思應該是：李*妹提供了假文憑，盡管懷有身孕，其所在單位仍可解聘她。如果是這樣的話，個人認為是不適當的。
分析：
1、個人認為司法局是否有權認定該合同效力是值得商榷的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
我對該條款的理解是：一份勞動合同是否有效，應該有勞動保障部門或者人民法院來認定。
2、如果最終由勞動保障部門或者人民法院來認定合同的效力情況發生，那么本合同是否被必然認定無效呢?答案仍然是否定的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，該勞動合同可能被認定為部分無效。
因為，李*妹的欺詐行為并沒有對他實際履行勞動合同的能力構成瑕疵，也就是說，她實際上是具有履行勞動合同能力的。我們認為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定的“以欺詐...訂立或者變更勞動合同的"指的是，勞動者或者用人單位一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，并導致合同不能履行或者不能完全履行，從而違背訂立勞動合同的目的。勞動者和用人單位訂立勞動合同的目的就是勞動者能夠為用人單位提供合格的勞動并獲得收入為目的。個人認為：李*妹的欺詐行為并不對履行勞動合同的能力構成威脅，而且能夠提供合格的勞動，因此，該勞動合同應該被認為部分無效。
3、勞動合同無效或者部分無效與勞動合同的解除。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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