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寧波
用人單位在什么情形下可以解除無固定期限勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。
這14種情形是：
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
9.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
11.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
12.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;
13.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
14.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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