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寧波
勞動合同簽訂后的變更
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，因為勞動合同的訂立就是為了勞動合同能被履行，對履行勞動合同不了解的朋友們可以參看勞動合同的履行和變更的相關規定：
勞動合同在變更的時候要注意什么?勞動合同變更的條件和程序都有哪些?勞動合同在履行的時候突然遭遇變更，我們作為勞動者應該怎么應對?
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
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